對外勞務市場現“用工荒”原因是國外工資漲得慢
往年會排起長龍的勞務輸出公司門口今年卻門庭冷落。業內人士表示，隨著國內勞動薪酬的一年年提高，出國務工對中老年勞動力的吸引力正在下降，對青壯年勞動力雖仍具一定吸引力，但市場整體遭遇“寒流”。
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10年前能輸出1000人
今年只招到20人
“10年前，我們一年可以輸出1000個務工人員，今年只招了20個。”江都富揚勞務公司副總經理朱文林向記者介紹。
在江都街頭，瓦工史先生告訴記者，他剛從安哥拉回來，極其不適應那里的氣候。“那里濕熱，夏天還會有螞蟥等。”雖然一個月能掙七八千元，但沒少遭罪。“我現在幫人家裝修房子，有生意就做，沒生意就在家帶帶孫子。”史先生說，現在在家一個月也能掙到三四千，還能照顧到家人，很知足。
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原因是國外工資漲得慢
出國還得付一筆費用
記者在現場看到，“本公司招募赴安哥拉建筑工”的橫幅掛在大堂中央，卻鮮有工人前來咨詢。對此，朱文林表示，原因在于中國經濟飛速發展，薪酬迅速提升，而國外的工資漲幅比國內慢了許多。
該公司主營赴新加坡和日本的勞工業務，新加坡以建筑工人為主，日本則以產業工人為主。以新加坡建筑業為例，10年前赴新加坡打工，一個月的薪水折合人民幣6000元左右。而當時在國內，建筑工人的日薪才30-50元，一個月下來也不過一兩千元。10年過后，國內建筑工人日薪已經漲到150-200元，一月也有5000元左右，而新加坡工資增長緩慢，目前維持在最低9000元/月，兩者差距明顯縮小。除了薪水的吸引力下降外，出國前務工人員還得繳上一筆費用。對于家庭經濟能力差的務工人員來說，這筆費用也是不小的負擔。
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現在出國打工人員
大多為家庭負擔重的人
不過，凡事也不能“一刀切”地去看待。國內勞動薪酬是在上漲，但相對于國外的高工資來說，還是有差距的，出國打工對一部分群體來說，還是具有吸引力的。朱文林表示，這部分群體主要是有家庭負擔的勞動力。
以赴日本打工為例，日本企業開出的年薪一般不低于20萬元，合同期為3年，滿3年必須回國。“如果一個工人要給他兒子買房，3年就可以掙60萬，在揚州至少可以付首付。”朱文林說，他們公司派出的務工人員，很多人抱有這樣的想法。
不過，對于老年勞動力來說，出國務工的吸引力正在下降。“人老了總想穩定，不想到處漂泊，也想照顧家庭。”他說，50歲向上的勞動力很多是有一技之長的，而這部分群體安于現有的工資水平，不愿意出國。這也直接導致了赴國外技術工難招。
【最新政策】
到日本打工還可以移民
有些國家人口出現老齡化，為了彌補國內勞動力的不足，他們想出了“移民”的招數，吸引別國勞動力去就業。
王寶是我市一家企業的電焊工，曾在上海西門子公司上班，技術過硬。昨天，在富揚公司大廳內，記者見到了他。他現在月收入過5000元，在揚州還算不錯，為什么也要出國打工呢？原來，出國移民的優惠政策吸引了他。
王寶告訴記者，其妻子在1997年曾赴日本打工。按照日本政府的規定，外國勞工回國滿5年后才可申請工作簽證。獲得日本工作簽證的外國人，可以在日本永久工作，不受限制。工作達到一定年限后，還可以申請加入日本國籍。
“我想先去，過一年后把老婆孩子也接到日本去。”王寶說，他以后想在日本發展。
【統計數據】
出國務工人數逐年下降
據市商務局外經處相關負責人介紹，我市出國務工人員正呈現逐年下降的趨勢。經統計，2011年揚州勞務公司新派遣出國務工人員6000多人，2012年新派遣5155人，其中，揚州人2000人左右，比2011年略有下降。
